พ็อดแคสต์: โลกของเรา, แผนของเรา - ความเท่าเทียมควรเป็นความคิดอันเป็นที่ปรารถนา, ไม่ใช่อุดมคติ

พ็อดแคสต์: โลกของเรา, แผนของเรา - ความเท่าเทียมควรเป็นความคิดอันเป็นที่ปรารถนา, ไม่ใช่อุดมคติ

26 ตุลาคม 2566 - 34 นาที

LRQA เร็ว ๆ นี้เปิดตัวโครงการ Nacharain Sustainability Programme ภายในของเรา ซึ่งระบุการสร้างขอบคุณโรงงานนั้น การสังคม และการปกครอง (ESG) ที่มุ่งหน้ามองสู่รายการสัญญาที่มีเวลาเขียนลงมาในอีก 7 ปี ที่จะถึงนี้

เพื่อมาพร้อมกับโครงการนี้ LRQA ยังเปิดตัวซีรีย์รายการพอดคาสต์แบบ 8 ตอนเพื่อสำรวจแต่ละข้อกำหนดใน Our Planet, Our Plan โดยตอนที่ 3 เรื่อง 'ความเสมอภาคควรเป็นอุดมคติ ไม่ใช่อุดมคติ' มี Lani Hollander พาร์ทเนอร์ความยั่งยืนของ LRQA ชี้แจงความแตกต่างสำคัญระหว่างความเสมอภาคและความเสมอสิทธิและให้คำแนะนำทางปฏิบัติเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรสามารถบรรลุความเสมอภาคได้มากขึ้น

สวัสดีทุกคน สำหรับผู้ฟังทั่วโลก ยินดีต้อนรับกลับสู่ LRQA’s Future in Focus Podcast ชื่อของฉันคือฮอลลี ไวลด์ ฉันเป็นผู้จัดการสื่อสารภายนอกระดับโลกของ LRQA และมันเป็นความยินดีของฉันที่จะเป็นเจ้าภาพของพอดแคสต์ในวันนี้สำหรับคุณทุกคนซึ่งเรามีหัวข้อที่ดีมากเราไม่ได้อยู่คนเดียวฉันมีเพื่อนร่วมงานคือเพื่อนร่วมงานของฉัน ลานี ฮอลแลนเดอร์ ดังนั้นสวัสดีลานี คุณเป็นอย่างไร?

สวัสดี ดีใจที่มาที่นี่ ฉันทำงานได้ดีขอบคุณ

ยอดเยี่ยม ตอนนี้นี้คราวแรกของคุณในพอดแคสต์นี้ดังนั้นฉันสามารถขอให้คุณนำตัวเองไปสั้น ๆ แนะนำตัวเองแก่ผู้ฟังบ้างไหม หน้าที่ของคุณและที่ใดของโลกคุณกำลังพูดกับเราในวันนี้?

งั่ม หน้าที่ของฉันที่ LRQA คือ คู่ค้าความยั่งยืนระดับโลก (Global Sustainability Partner) ฉันร่วมงานกับหัวหน้าความยั่งยืนที่ยอดเยี่ยมของเรา คือเบน เวสเทิร์น ในทีมความยั่งยืนที่มีสมาชิก 2 คน และฉันกำลังพูดกับคุณจากฝรั่งเศสใต้ มาร์เซย์ในกรุงเซา ของเครือข่ายเน็ตเวิร์ค LRQA ดังนั้นเราทุกคนพร้อมเริ่ม ทำธุรกิจเลย ทำไมฉันเชิญคุณมาที่พอดแคสต์ในวันนี้ ผู้ฟังของเราอาจจะทราบแล้วว่าเราได้เปิดตัวกลยุทธ์ความยั่งยืนภายในของเราเองเรียกว่า Our Planet, Our Plan ในไม่เช่นนั้นสำหรับคนที่ยังไม่ได้ยินเคยแล้ว คร่าว ๆ สำหรับคนที่ยังไม่ได้ยินเคยแล้ว Our Planet, Our Plan ได้ระบุเป้าหมายของ LRQA เราคือความพยายามทางด้านสิ่งแวดล้อม สังคมและการบริหารระดับบริษัท หรือที่เรียกว่า ESG เพื่อส่งผลบวกต่อลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ผู้ผลิต ชุมชน และดินแดนของเรา แปลเป็นภาษาไทย

ดีมากครับคุณ Lani ดังนั้นเราเริ่มเข้าสู่เรื่องหลักวันนี้ ทำไมฉันเชิญคุณมาอยู่ในพอดแคสต์วันนี้คุณอาจจะทราบแล้วว่าเราได้เปิดตัวกลยุทธ์ความยั่งยืนภายในของเราเองเมื่อเร็ว ๆ นี้ ซึ่งเราเรียกว่า Our Planet, Our Plan สรุปสั้น ๆ สำหรับคนที่ยังไม่ทราบ Our Planet, Our Plan จะกำหนดความสมบูรณ์ทางสิ่งแวดล้อมสังคมและการบริหารระบบที่เราเรียกว่า ESG เพื่อสร้างผลกระทบที่เชิงบวกสำหรับลูกค้าเพื่อนร่วมงานผู้ผลิตชุมชนและดาวเรา

แผนงานนี้ระยะ 7 ปีแบ่งเป็น 7 ความสำคัญคือ ความปลอดภัย ชุมชน สิ่งแวดล้อม ความหลากหลาย การศึกษา การบริหาร และสิทธิ ผ่านช่องโทรทัศน์พอดแคสต์ของเรา เราจะสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคสำหรับแต่ละคอลัมน์โดยที่สิทธิเป็นหัวข้อในวันนี้

ตอนนี้เราโชคดีจริง ๆ เพราะไม่เพียงแต่ Lani เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ แต่เธอยังเป็นหนึ่งในสมาชิกก่อตั้งของ Our Planet, Our Plan เอง สิ่งที่ฉันแน่ใจว่าคุณรู้สึกถึงความพิเศษนี้ตั้งแต่จากความคิดมาจนถึงการดำเนินงานตอนนี้ แต่ฉันจะเงียบและจะให้ Lani มีโอกาสในการแบ่งปันความเชี่ยวชาญของเธอซึ่งเรามาที่นี่เพื่อดู

ก่อนที่จะบันทึกวันนี้ ฉันขอ Lani คิดถึงเรื่องราวหรือเรื่องราวเบื้องต้นบ้าง ฉันขอสิ่งที่ยังคงอยู่กับคุณหรือที่คุณสังเกตเร็ว ๆ นี้ Lani ภายใต้หัวข้อสิทธิ เราจะเริ่มต้นและคุณต้องการแบ่งปันอะไรกับผู้ฟังของเรา?

ขอบคุณมากเลย Holly และฉันอยากแนะนำตัวเองอีกครั้งและบอกว่าชื่อของฉันคือ Lani Hollander และสำหรับคุณที่กำลังฟังและยังไม่ได้พบฉันหรือยังไม่รู้จักฉัน ฉันอยากบอกเล่าเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวเองและเหตุผลที่ทำให้หัวข้อสิทธินี้สำคัญต่อฉันและเหตุผลที่ทำให้ฉันคิดว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ ESG ของ LRQA

ที่สำคัญสุดคือ ฉันเป็นคนผสมเชื้อชาติ อเมริกัน ญี่ปุ่น รุ่นที่ 4 ซึ่งเหมือนกับคน ญี่ปุ่น อเมริกัน รุ่นอื่น ๆ คือปูโต ปูโตและลูกย่าของฉันถูกจำกัดในค่ายกักกันในระหว่างสงครามโลกครั้งที่ 2 ฉันเกิดและโตขึ้นที่ลอสแอนเจลิสแคลิฟอร์เนีย และโตขึ้นและเข้าสู่วัยรุ่นในฟลอริดาใต้และฟลอริดากลาง ที่แตกต่างกันอย่างหนัก

และก่อนที่จะเข้าร่วมทีมความยั่งยืนที่ LRQA ฉันใช้เวลากว่าสิบปีในส่วนรวบรวมความร่วมมือ โดยในช่วงเริ่มต้นฉันเปิดงานภาพยนตร์เพื่อสิ่งแวดล้อมหรืองานศิลปะในฟลอริดาและจากนั้นให้คำปรึกษาฟรี การศึกษาถึงนักขี่จักรยานในโบสตัน ซึ่งมีการดำเนินงานในภาษาอังกฤษส่วนใหญ่ แต่บางครั้งก็เป็นภาษาสเปนและอื่น ๆ บางครั้งเป็นภาษามันดารินที่ดีที่สุดที่ฉันจะหามาได้

และในวัย 27 ฉันไปเมืองไทยด้วยตั๋วเดี่ยวและใช้ระยะเวลาหลายปีในการทำงานในภาคสาธารณสุข แต่เริ่มแรกนี้เป็นในที่พักผู้หญิงที่เน้นการศึกษาเพื่อป้องกันการค้ามนุษย์ และภายหลังในมูลนิธิที่สนับสนุนโครงการทั่วเอเชียตะวันออกเพื่อเสริมสร้างชีวิตคนออกจากความยากจน โดยเน้นไปที่คนจากเผ่าพันธุ์ภูเขาและกลุ่มชาติพันธุ์อื่น ๆ

ฉันใช้เวลาหลายปีเป็นที่ปรึกษาในการขอทุนสนับสนุนองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรโดยเน้นไปที่ผู้นอกสังกัดที่มาจากแอฟริกาและผู้อพยพชาวต่างชาติที่มากับมาเพื่อรวมตัวในชีวิตใหม่ในแคลิฟอร์เนีย และในภาคเหนือที่เป็นพลเมืองที่มีการจำคุกในอดีตที่มาพยายามหาทางที่จะก้าวออกจากคุกโดยไม่มีสถานที่

และตอนนี้อีกครั้ง ฉันเป็นพันธมิตรด้านความยั่งยืนระดับโลกที่ LRQA แชร์หน้าที่นี้ร่วมกับหัวหน้าด้านความยั่งยืนของเราและทีมผู้นำที่น่าทึ่งซึ่งมีหน้าที่การนำมาใช้และทำให้เราต้องรับผิดชอบต่อ Our Planet, Our Plan และสิ่งที่หมายความว่านั้น คือ เมื่อเปรียบเทียบหรือสัมผัสความเห็นเกี่ยวกับความยุติธรรม ความเสมอสม ระบบที่ถูกและไม่ถูก และความเป็นจริงที่เราจะติดตรงกลาง ฉันมีความคิดหรือสองอย่าง

ขอบคุณมากสำหรับการเปิดตัวที่น่าติดใจเช่นนี้ครับ Lani ฉันไม่สามารถลืมประสบการณ์ที่คุณเคยมี ขอบคุณมากที่แบ่งปันครับ ตอนนี้ฉันอยากเริ่มด้วยคำถามบางคำ และเริ่มต้นจากจุดเริ่มต้นที่เข้าใจคำว่าความเท่าเทียมเป็นอย่างไร เนื่องจากมักมีความสับสนและการโต้แยกเกิดขึ้นเกี่ยวกับคำนี้ ในความเป็นจริง ทางรัฐสมาชิการรัฐสมาชิการของสหรัฐ เบิร์นี ซันเดอร์สถูกถามเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างความเท่าเทียม และความไม่สามารถในการตอบก็เป็นตัวอย่างที่เด่นเรื่องการเข้าใจคำนี้ บางทีฉันอาจเริ่มด้วยการถามคุณในการกำหนดความแตกต่างหรือไม่?

ใช่ครับ มันน่าสนใจและเป็นข้อผิดพลาดทางการเมืองที่น่าสนใจอย่างยิ่ง โดยเฉพาะจากบุคคลสูงคะแนนและทางการเมืองระดับสูงในสหรัฐฯ คนหนึ่งที่ยังร่วมแข่งขันในตัวเลือกต้นทางใหม่สักระยะหนึ่ง

ดังนั้นเมื่อคุณคิดถึงความเท่าเทียมมีรูปแบบอื่น ๆ อีก 2 คำในความคิดคือความเท่าเทียมและความยุติธรรมและหากคุณพิมพ์คำว่าเท่าเทียมและความเท่าเทียมเนื่องจากพวกเขาเป็นคำที่สับสนกันมากที่สุดคุณจะพบกับคำแบบอิมเมจที่แตกต่างกัน และมีคน 3 คนยืนหน้าสนามซอฟต์บอล แต่ข้างหน้ามีรั้ว และคน 3 คนเหล่านี้ความสูงต่างกัน 3 คนเป็นสภาพแวดล้อมที่แตกต่างจากกันที่เราเติบโตขึ้น ทรัพยากรที่แตกต่างกัน คุณรู้ว่าคนที่จะดีกว่าคือคนที่สูงกว่าคนที่ถูกแทนคือคนที่สูงกว่าเล็กน้อยพวกเขาสามารถมองเห็นข้ามรั้วและมองเห็นเกมที่กำลังเกิดขึ้นแต่คนที่ถูกแทนแทนด้วยความสูงที่ต่ำกว่าอาจจะไม่สามารถเข้าถึงทรัพยากรเดียวกันและอาศัยอยู่ในโลกที่ไม่เท่าเทียมมาก ดังนั้นหากคุณมีภาพนี้อยู่หน้าคุณคุณรู้ว่าคน 3 คนพยายามมองข้ามรั้วไปยังเกม แต่คุณรู้ว่ามีแค่ 2 คนคนสูงสุดและคนกลางสามารถทำได้แต่คนที่สั้นสุดไม่สามารถ และคุณให้พวกเขาทั้งหมดสิ่งเดียวกันคุณให้พวกเขากล่องกระดาษเพื่อยืน และคุณกำลังประสบความสำเร็จด้านความเท่าเทียมเพราะทุกคนได้เข้าถึงสิ่งเดียวกัน แต่มันคือวิธีที่ถูกต้องหรือไม่?

ดังนั้นเมื่อคุณให้ทุกคนสิ่งเดียวกันในที่สุด สิ่งที่เกิดขึ้นคือคนที่สูงที่สุดไม่จำเป็นต้องใช้กล่องเพื่อยืน พวกเขาสามารถมองเห็นเกมได้และสามารถใช้ประโยชน์จากการศึกษาของพวกเขาและหางานพวกเขาเคยมีการเข้าถึงทรัพยากรและการสนับสนุนที่พวกเขาต้องการในการออกไปและความสุขที่สุดในชีวิตของพวกเขา สำหรับตัวเอง ครอบครัว ชุมชนหรือสิ่งที่คุณต้องการ ในขณะที่บางทีกล่องทำให้คนกลางมองเห็นเกมได้ตอนนี้พวกเขาสามารถมองเห็นรั้วขนาดยอดเยี่ยม คุณได้ทำสิ่งที่คุณต้องการที่จะทำในสถานการณ์นี้ แต่คนที่ต้องการการสนับสนุนมากที่สุดในทางทมิภาพในการมองเห็นข้ามรั้วเพื่อเห็นว่าอยู่ด้านอีกฝั่งแล้วพวกเขายังไม่สามารถทำเช่นนั้น และนี่คือสิ่่งที่เกิดขึ้นคือเมื่อคุณให้ทุกคนสิ่่งเดียวกัน แรกและหน้า เป็นวิธีการให้ทรัพยากรที่เป็นความไมเท่าเทียมอย่างมาก คิดว่าคุณสามารถสามารถจะกล่าวได้ว่าคุณสามารถสามารถจะกล่าวได้ว่าคุณสามารถสามารถจะสามารถสามารถจะกล่าว คุณจ่างได้แค่พวกเขาต้องการ แต่สำหรับหลาย ๆ คนมันไม่ใช่สิ่่งที่พวกเขาต้องการและมันไม่เพียงพอ

แต่ในสังคมที่เท่าเทียมและเท่าเทียมกัน คนรับรองที่พวกเขาคือที่พวกเขาจะได้รับสิ่่งที่พวกเขาต้องการในการประสบความสำเร็จดังนั้นหากพวกเขาทำได้ดีพวกเขาก็สามารถดำเนินไปได้เช่นนั้นแต่ถ้าพวกเขาต้องการมากขึ้นในการประสบความสำเร็จไมว่าจะเป็นในการศึกษาหรือที่พัก หรือในการทำงานและอื่น ๆ จากนั้นพวกเขาสามาร

แล้ว ฉันรู้ว่าฉันใช้เวลาสักพักในการอธิบายความแตกต่างนั้น แต่นั่นก็คือที่ความแตกต่างระหว่างความเท่าเทียมและความยุติธรรม เป็นความแตกต่างระหว่างการให้สิ่่งเดียวกันที่บ่อนทำตรง และการให้คนสิ่่งที่พวกเขาต้องการและพบกับพวกเขาที่ที่พวกเขาอยู่ และเมื่อคุณทำเช่นนั้น นั้นคือเวลาที่คุณสร้างโลกที่เท่าเทียมที่ทุกคนจริงๆ เริ่มต้นที่เส้นที่เหมือนๆ กัน

และสุดท้ายเพราะฉันเรียกมันขึ้นมาในเรื่องเรื่องเรื่องมีความเป็นสิริน มีความคิดที่เรากำลังปลดออกทุกอุปสรรคของการกดข่อขอด ไม่มีรั้ว ทุกคนสามารถเพลิดเพลิดมองเกม แต่แล้วก็คิดว่ามันสำคัญที่จะทำงานในทิศทางทั้งสองของมาตรฐานเหล่านั้น วัตถุประสงค์เหล่านั้น แต่ความเท่าเทียมเป็นสิ่่งที่เราต้องการให้คุ้มค่าในกรณีของเราที่ LRQA

ขอบคุณคุณลานี ภาพ mental หรือสมมติภาพนั้นเป็นจริงที่มีประโยชน์จริง ดังนั้น เราได้สำรวจว่าความเท่าเทียมคืออะไร แต่คุณสามารถบอกเราเกี่ยวกับเหตุผลที่ความเท่าเทียมสำคัญขนาดไหน ทำไมผู้คนควรย้ายโฟกัสไปยังความเท่าเทียมแทน

ดังนั้น ถ้าคุณต้องการตอบคำถามนั้น คำตอบจึงอยู่ในลักษณะทางสัมพันธ์ของความเท่าเทียม คุณต้องการอยู่ในโลกที่คนสามารถใช้ศักยภาพสมบูรณ์ของพวกเขา ที่คนสามารถเข้าถึงทรัพยากรที่มีค่า เซอร์วิสและตำแหน่งในสังคม เช่นอาหาร เช่นการจ้างงาน การศึกษา ชุมชน และครอบครัว ฉันคิดว่าเหล่านี้คือสิ่่งที่ระดับสูง ที่เราต้องคิดเมื่อเราคิดเกี่ยวกับว่าเรากำลังสร้างความเท่าเทียมหรือไม่ และถ้าคุณใส่ใจเรื่องเหล่านี้ ถ้าคุณคิดว่าเรื่องนี้สำคัญ ถ้าคุณตอบคำถามนั้นใช่ ว่านี่คือประเภทของโลกที่คุณต้องการอยู่ แล้วคุณสามารถเห็นว่าทำไมความเท่าเทียมสำคัญอย่างมาก เพราะนั้นคืออะไรที่เรากำลังพูดถึงที่นี่

คุณยังสามารถมองมาจากมุมมองทางการเงินและให้ตัวอย่างที่มีรายละเอียดมากขึ้น ดังนั้น ระบบการดูแลสุขภาพและนี่มาจากมุมมองของชาวอเมริกันเพราะเป็นชาวอเมริกันมุมมองที่ฉันมักหันไป แต่เมื่อคุณมองการไม่เท่าเทียมของสุขภาพซึ่งเป็นอย่างน่าตกใจตรงนี้เพียงหนึ่งตัวอย่างของความไม่เท่าเทียมที่เรามีในสหรัฐ คุณสามารถมองไปที่ผลการไม่เท่าเทียมของสุขภาพสำหรับชาวอเมริกันผิวดำ ดั้งนั้น โรคหัวใจมีผลกระทบต่อชาวอเมริกัน 30 ล้านคน แต่ชาวอเมริกันผิวขาวมีโอกาสมากขึ้นประมาณ 30% ในการตายจากโรคหัวใจมากกว่าชาวอเมริกันผิวดำ และสิ่่งนี้ไม่ใช่สิ่่งที่สุ่มโยง ไม่ใช่จากปัจจัยทางชีวศาสตร์เท่านั้น มันเป็นเพราะชาวอเมริกันผิวดำประสบ

ด้วยเหตุนี้เรามีผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นที่เป็นแบบนี้ที่กลุ่มที่ถูกเลือกเข้าใจผลสูงสุดของชีวิตและทำไมสิ่่งนี้สำคัญจากมุมมองการเงินกันบ้าง คำนึงถึงภาระทางเศรษฐกิจที่นี้นำมาให้กับครอบครัวหลายแสนครอบครัว แต่คำนึงถึงภาระทางเศรษฐกิจที่นี้จะสร้างขึ้นบนรัฐบาลอาจจะบนองค์การไม่แสวงหากำไรที่ให้บริการกับกลุ่มประชากรเหล่านี้ และบนส่วนตัวซึ่งเป็นคู่ที่แสนจะมายากที่จะสืบสานได้ ไม่ใช่ซึ่งมีค่าต่อตนเองและในตัวเองหรือครอบครัวหรือชุมชนของพวกเขาเท่านั้น เรื่องที่แย่ตัวของมันเอง แต่ต้นทุนของสิ่่นนี้มีผลต่อระบบรวม ๆ และโดยเฉพาะทางระบบการดูแลสุขภาพและทั้งประเทศด้วย ดังนั้นความเท่าเทียมสำคัญอย่างมากเพราะการมีอยู่ของมันนั้นมีผลกระทบต่อภายนอกของหลาย ๆ อะตอนนี้แค่บนมิโครระดับ และตัวอย่างของความไม่เท่าเทียมในการดูแลสุขภาพไม่จำกัดไปที่การดูแลสุขภาพเท่านั้น ทุกสิ่่งที่ฉันกล่าวไว้แต่เป็นการจ้างงานหรือการศึกษาหรือที่อยู่อาศัย หรือสิ่่งที่ไปมานอกเรื่องในการสนทนานี้ความไม่เท่าเทียมปรากฎอยู่ในทุกด้านและมีผลต่อเราจริง ๆ ในลำดับของวันเรา ไม่ว่าเราจะรับรู้หรือไม่ และเพราะเหตุนี้มันเป็นสิ่่งที่สำคัญอย่างยิ่งในสังคมของเรา โดยเฉพาะในระดับโลก

ขอบคุณมาก Lani ใช่เหมือนว่านี่คือความรู้สึกที่ฉันได้รับความรู้ความเข้าใจว่าหัวข้อนี้เป็นหลากหลายมากกว่าที่ฉันเคยรู้และขอบคุณอย่างยิ่งเพียงแค่แสดงให้เราเห็นแค่ฉบับย่อของสิ่งนั้น ดังนั้นเรามาเข้าไปเริ่มต้นขั้นตอนถัดไปเรามาสำรวจความเท่าเทียมโดยโปร่งแสดงที่นี่และมองอีกมุมมองหลาย ๆ และขอมาดูข้อความคัดค้านหรือความเห็นต่อความเท่าเทียมบ้าง ดังนั้นหนึ่งในข้อความคัดค้านหลักต่อความเท่าเทียมคือความเข้าใจว่ามันถูกมองว่าเป็นองค์การเมืองที่ถูกสืบทอดไปอย่างโดยเฉพาะในหมู่ผู้ที่มุ่งไปทางซ้ายและกลุ่มกิจกรรมนักกิจกรรม เพราะเหตุใดคุณคิดว่าว่าข้อความคัดค้านนั้นเกิดจากอะไรครับ

สถานการณ์นี้ค่อนข้างน่าเสียดาย และคิดว่าวิธีที่ดีที่สุดคือมองไปทางกลับแล้วถามว่าหากความเท่าเทียมเป็นสถานการณ์ที่เราสามารถเข้าถึงทรัพยากรเดียวกันและเราสามารถประสบความสำเร็จและเล่นในสนามที่มีความเท่าเทียม แล้วความไมเท่าเทียมนั้นจะดูเหมือนอย่างไรถ้าเราต้องการเห็นว่าจุดนี้เกิดมาจากที่ไหนแล้ว

แค่เพื่อให้เห็นภาพรวมอีกเล็กน้อยเพิ่มเติมเพื่อสร้างสรรค์ตัวอย่างที่แน่นอนมากขึ้น ทั้งในการแบ่งประเทศที่มีรายได้ต่ำที่ผู้อยู่อาศัยมีปัญหาในการดูแลสุขภาพจากสถานที่จัดกำจัดขยะสารเคมีที่ท้องทางและไม่มีทางเพื่อย้ายหรือความรู้ในการจัดระเบียบเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ความไมเท่าเทียมนั้นคือผู้หญิงของผู้มากคนเข้ามาในประเทศเจ้าภาพครั้งแรกที่ผู้หญิงของเขาอยู่ในโรงพยาบาล และพวกเขาไม่สามารถจ่ายเงินบิลและไม่รู้จะหาความช่วยเราก็ไม่ใช่ความรู้สรรค์ที่ฉันแต่งเพื่อให้เห็นถ

และเพื่อกลับสู่จุดของคุณเกี่ยวกับทำไมความคิดเรื่องความเท่าเทียมเป็นเรื่องทางการเมืองได้ง่าย คิดว่าน่าเสียดายครับ คิดว่าเพราะถ้าคุณมองไปที่คนที่จะตกลงกับคำกล่าวต่างๆ เหล่านี้ว่านั้น นี่คือปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อเราในระดับทุกวัน และเราต้องรับผิดชอบทั้งในฐานะคนที่มีสิทธิพิเศษคนที่มีสิทธิที่จะกระทำบางสิ่งหรือไม่ได้รับผลกระทบจากปัญหาเหล่านี้ และในฐานะคนที่มีสิทธิ ในการกระทำและคนที่ตกลงกันในประการทั่วไปหรือหาความเหมือนกันหรือหาว่าคนที่ต้องการกระทำตามคำกล่าวทั้งหลายดูเหมือนจะตกลงกับแนวทางการเมืองที่เป็นรุนแรง

นี่อาจไม่เป็นกรณีในรอบ 2 ทศวรรษที่ผ่านมา แต่กับวิธีที่การเมืองเคลื่อนไหวแน่นอนในสหรัฐอเมริกาและประเทศอื่น ๆ ก็ไม่ได้ถือเป็นประเด็นสร้างแนวน้ำข้างถนนแล้วไม่ใช่ในกรณีนี้อีกต่อไป และความจริงคืออีกครั้งแสดงถึงสหรัฐอเมริกาภายใต้รัฐบาลของไบเดน เช่น เขาลงลายตราบาคาน่าเพื่อก้าวข้ามความเท่าเทียมทางพันธุกรรมและการสนับสนุนชุมชนที่ขาดแคลนในรัฐบาลสหรัฐโดยการพัฒนาแผนการดำเนินการในด้านความเท่าเทียมทุกปี แต่ถ้าคุณดูในระยะเวลาสี่ปีในรัฐบาลทรัมป์ ฉันไม่คิดว่าพวกเขาทำอะไรถึงระดับนี้ ครับ

เมื่อคุณมองในแง่นี้คุณจะเห็นว่ามีผู้บางคนที่มองข้อกำหนดของความไมเท่าเท่านี้เป็นเรื่องที่ควรต้องมีการแก้ไขและผู้คนเหล่านี้ (ซึ่งมักจะอยู่ฝั่งทางการเมืองทางซ้ายมากขึ้น) มีแนวโน้มที่จะต้องมีการกระทำเพื่อแก้ไขปัญหา และฝ่ายอีกด้านมีการตอบสนองที่แตกต่างที่มาจากปัญหาที่แตกต่างออกไปและมีความไมเท่าเท่าโดยภาพรวมในความไมเท่าเท่าที่มีอยู่ อาจจะเป็นเป้าหมายร่วมที่ควรการ์ดีและเป็นเรื่องที่ควรระบุเหตุผลเพื่อการกระทำ โดยไม่สนใจการเชื่อทางการเมืองของผู้คน ในทางกลับกันคุณมีการตอบสนองอีกด้านที่บางครั้งอาจกลายเป็นเรื่องที่ฝ่ายการเมืองอีกด้านมองว่าเรื่องของการตอบสนองกับปัญหาเหล่านี้ การแก้ปัญหาที่แตกต่าง มันกลายเป็นเรื่อง "woke" ที่ควรต้องสิ้นสุด และมักอยู่บนฝั่งทางการเมืองอีกด้าน และฉันคิดว่านั่นคือเหตุผลที่ทำให้มันกลายเป็นเรื่องที่มีความไมเท่าเท่าและสามารถใช้เป็นอารมณ์ที่เป็นรากแล้ว

และฉันมีความรู้สึกที่ขณะที่เราตอบคำถามนี้ เรากำลังหลบมากขึ้นและมากขึ้นเข้าไปในกรอบการเมืองนี้ และบางทีมันเป็นเรื่องที่น่าเสียดายมากที่จะดูปัญหานี้ผ่านกรอบการเมืองนี้ และในการตอบคำถามที่ทำไม่สมควรสรุปถึงการทำไม่สมควรที่เรายังคงทำให้ปัญหานี้กลายเป็นสิ่่งที่ต้องการการสนับสนุนจากฝ่ายการเมืองให้เกิดขึ้นตลอดเวลา แต่เมื่อพิจารณาในแง่นี้มันทำให้เราเข้าใจแนวโน้มที่ทำให้มันกลายเป็นปัญหาการเมืองไปยิ่งมากขึ้น

และเมื่อฉันคิดเกี่ยวกับมันอย่างนี้ ฉันคิดถึงหนังสือที่ยอดเยี่ยมเรื่อง "สิ่งที่คนขาวสามารถทำต่อไป" ซึ่งเขียนโดย Emma Dabiri และมุ่งไปที่การเคลื่อนไหวจากการเป็นพันธมิตรถึงการรวมกลุ่ม และนี่เป็นแนวทางที่พันธมิตรพยายามช่วยเหลือไม่ในฐานที่ถูกกระทำโดยปัญหา แต่เป็นคนที่เห็นความทรงเสริมสวยของผู้อื่นและต้องการช่วยเหลือ ดังนั้นไม่ว่าจะเป็นการเห็นผู้รอดชีวิตจากภัยพิบัติ เช่นแผ่นดินไหวล่าสุดที่เกิดขึ้นในฮาวาย การยึดถือสิทธิ์ในกลุ่มคน LGBTQ หรือการถอนสิทธิ์ของผู้หญิง การเข้าร่วมในสิ่งเหล่านี้ในฐานะคนที่ไม่จำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนนั้น แต่ต้องการช่วยเหลือ นั้นเป็นการเป็นพันธมิตร

แต่เมื่อคุณมองมาจากแง่มุมของการรวมกลุ่ม คุณจะรู้สึกว่าทุกปัญหาเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องที่อยู่นอกเราเท่านั้น แต่มันอยู่ใกล้คุณและมันไม่ได้สิ้นสุดความสมบูรณ์ของบุคคลคนเดียวเท่านั้น มันกำลังสังหรณ์เราทั้งหมด และฉันคิดว่านี่คือวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อมองการแก้ไขความไมเท่าเท่าที่มีอยู่ นอกจากนี้ยังมีบทกวีที่ทุกคนรู้จักอย่างกว้างขวางโดย John Donne ที่ว่า "ไม่มีคนเป็นเกาะ" ฉันคิดว่าเราทุกคนเคยได้ยินนั้น และในที่สุดเขากล่าวว่าไม่มีคนใดเป็นเกาะอย่างสมบูรณ์แบบเราทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งใดสิ่งหนึ่งและการตายของทุกบุคคล การตายของทุกคนลดลงตัวของเราเองเพราะเราเข้าไปอยู่ในมนุษย์ และฉันคิดว่าเมื่อเราพูดถึงความเท่าเทียม เราต้องคิดในแง่มุมนี้ มันไม่สามารถเป็นเรื่องทางการเมื่อเราไม่ปล่อยให้มันมีความสัมพันธ์ทางการเมื่อเราทำเช่นนี้ เราเสี่ยงพลาดโอกาสในการดำเนินการและฉันคิดว่าความเท่าเทียมควรถูกมองอย่างเท่าเทียมที่จะเป็นหลักและสิทธิมนุษยชนพื้นฐาน

นั่นเป็นคำถามที่ดี และมันเป็นคำถามที่ยากสำหรับการสรุป. ฉันคิดว่าหากเราต้องการประสบความสำเร็จในการแก้ไขความไมเท่าที่ค่อยคืนมานานหลายรุ่นและยังคงมีผลต่อเราในปัจจุบัน เราต้องใช้งานออกจากกัน มันต้องกลายเป็นสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเมื่อนั้น เมื่อไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเมื่อนั้น แต่งานมีความจุนเจริญและมีภาพหน้าเป็นเรื่องที่เราเห็นทั้งหมด แต่เราไม่เท่าที่จะไม่ดำเนินการแต่เรากำลังเสี่ยงที่จะสูญเสียผลที่เราได้รับและไปในทิศทางที่ผิด

ดังนั้น เพื่อให้ตัวอย่างที่เป็นปัจจุบันและไม่เพียงแค่พูดถึงความคิดในมุมมองรวม ซึ่งฉันคิดว่าสำคัญมาก แต่เราจะซูมเข้ามาในสิ่งที่เป็นจริง ๆ ที่กำลังเกิดขึ้น ในรัฐฟลอริดา ที่เป็นเรื่องเสี่ยงที่ได้รับรูปร่างอยู่แล้ว ตัวอย่างเช่นหนังสือบางเล่มที่เคยมีให้ใช้ได้ ถูกนำออกหรือปกปิดไว้ภายใต้กฎหมายที่จำกัดเรื่องที่เกี่ยวกับตัวบทเรื่องที่พูดถึงเช่น ความต่างสายพันธุ์และความหลากหลาย เรื่องเช่นนี้คือสถานการณ์ที่เราเสียที่เราได้มีในการลบวรรณกรรมที่เคยมีอยู่เพียงแค่มีเพื่อสร้างความรู้ที่แตกต่างกัน และไม่เท่าที่เราจะเพียงแค่สร้างการกระจายทรัพยากรที่ไม่เท่าเท่า แต่ยังมีผลมากกว่าเพียงแค่แนวคิดที่ลบวรรณกรรมออกจากห้องสมุด และนี่เป็นเรื่องไม่ดีเสียใจที่เราเห็นอยู่ในบางพื้นที่ที่มีการย้อนกลับจากสิ่งที่เราเคยมีหรือที่ได้รับผลตามที่พูด

และเมื่อฉันคิดถึงประเด็นที่เกิดขึ้นเช่นนี้ซึ่งกำลังเกิดขึ้น มันทำให้ฉันนึกถึงเมื่อฉันเป็นนักศึกษาที่มหาวิทยาลัยบอสตัน และกำลังเรียนรายวิชาเรื่องนโยบายต่างประเทศของอินเดีย และเราอ่านเรื่องนิสิเขาที่ยอดเยี่ยมซึ่งถามคำถามว่าเมื่อไรเราจึงจะแยกแยะแท่นตั้งเมื่อเรื่อง เรื่องที่มีความสำคัญ โดยเฉพาะในเรื่องทางด้านด้านทางการเมืองไม่สามารถดำเนินไปได้อีกต่อไป ยกตัวอย่างเช่นเมื่อกาชมีติ กลายเป็นเรื่องที่ไม่สามารถแบ่งแยกได้อีกต่อไป ยังไงคือชีรา สมัครนิยมกันเมื่อไร หรือเมื่อเอริชถึงเวลาไม่สามารถอยู่กับไอร์แลนด์อีกต่อไป

และฉันเชื่อว่าประเด็นเรื่องความเท่าเทียม อาจจะอยู่ในส่วนที่แตกต่างกันของสนามเล่น แต่หลักการเหมือนกัน คือ บนระดับโลกเรายังคงมีพื้นที่สำหรับการเน้นการเท่าเทียมทั่วโลก และเรายังเห็นความคืบหน้าที่ยังคงเกิดขึ้นทุกวัน อีกด้วย ทั้งในระดับชาติเช่นในสหรัฐอเมริกา แม้เราจะอยู่ในสถานการณ์ที่อันตราย และอาจจะเริ่มพบกับคำถามนี้แล้ว ฉันเชื่อว่าเรายังคงสามารถเห็นผลลงในทิศทางบวกในปีที่จะถึง และสำหรับฉันส่วนตัว ฉันไม่สามารถจากมุมมุมของโลกเล็กรู้สึกทุกอย่างในอนาคต แต่ฉันรู้ว่าฉันเชื่อว่าเพื่อนร่วมงานของฉันที่ LRQA ต้องการเคลื่อนไปที่จะเป็นผู้ร่วมมือที่ใช้ความเป็นไป ในพื้นที่เหล่านี้ และสำหรับฉันในช่วงเวลานี้ เราจำเป็นต้องกลับมาที่คำพูดของมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ ซึ่งพูดว่า ฤดูกาลของจิตจริยาตระกูลยาว แต่มันเกี่ยวไปทางความยุติธรรม ดังนั้นเมื่อคุณถามฉันว่าความเท่าเทียมที่ไม่มีโชคร้ายอย่างไม่ความเห็นในสิ่งที่ไม่ดีเหมือนเราจะเห็นที่คุณมีอีกครั้งหรือไม่ แม้ว่ามันจะต้องเป็นและฉันคิดว่ามันจะเป็นแม้ว่ามีหลายพื้นที่ทั่วโลกที่ทำให้เราได้เก็นการลุกทางขึ้นมาจากที่เรามี 20 ปีก่อนเพราะทิศทางของสถานการณ์ที่เปลี่ยนไปไปแล้ว

ไม่เป็นไร ฉันยินดีที่สามารถช่วยเป็นเสิร์จากภาษาอังกฤษเป็นไทยให้คุณครับ ถ้าคุณมีคำถามเพิ่มเติมหรือต้องการสิ่งใดเพิ่มเติม โปรดสอบถามต่อ ฉันยินดีที่จะช่วยเสมอ

ขออภัย คำพูดยาวไปนิด ขอให้ข้อความในภาษาอังกฤษนี้ค่อนข้างยาว และเพื่อความควรสามารถแปลเป็นภาษาไทยได้อย่างถูกต้องและอ่านเข้าใจ ฉันจะแปลข้อความนี้ให้คุณ:

ขอบคุณอีกครั้ง Lani ที่ช่วยให้เราเข้าใจดีและเข้าใจภาพรวมของโลกได้อย่างชัดเจน ดังนั้น เราได้พูดถึงบริบทราณทางสังคม ระบบเศรษฐศาสตร์ และการเมืองที่กำลังเกิดขึ้นทั่วโลก แต่ฉันต้องการให้ผู้ฟังของเราได้คำแนะนำทางปฏิบัติหากเป็นไปได้ องค์กรจำเป็นต้องเริ่มต้นที่ไหนถ้าพวกเขาต้องการแสดงความคืบหน้าในการสร้างความเท่าเทียมมากขึ้น? ผมวิจารณ์ว่าครั้งนี้ผมจะเริ่มที่ประเมินประสิทธิภาพของข้อมูล แต่ในความเป็นจริง ผมคิดว่าบริษัททุก ๆ แห่งไม่ว่าจะใหญ่หรือเล็ก มีบทบาทและสามารถสร้างความเท่าเทียมในด้านในและด้านนอกได้ ดังนั้น ขอให้ผมเล่าเรื่องการที่เราทำที่ LRQA แต่ละบริษัทไมว่าใหญ่หรือเล็ก มีบทบาทและสามารถสร้างความเท่าเทียมในด้านในและด้านนอกได้ ดังนั้น ฉันจะเล่าเรื่องการที่เราทำที่ LRQA การประเมินวัสดุ - materiality assessment - เป็นเรื่องเริ่มต้นที่ดีเพื่อทำความเข้าใจถึงประเด็นสำคัญที่มีผลต่อองค์กรของคุณและกำหนดแนวทางดำเนินการในเรื่องของความเท่าเทียม เราต้องทำการประเมินนี้เพื่อเริ่มต้นทำความเข้าใจถึงประเด็นสำคัญที่มีผลต่อองค์กรของคุณและกำหนดแนวทางดำเนินการในเรื่องของความเท่าเทียม หากคุณอยากรู

เราเริ่มด้วยการพิจารณาว่าเราสามารถทำอะไรให้เป็นบริษัทที่สร้างสภาพทำงานที่ทุกคนต้องการที่จะทำงาน นั่นเป็นสิ่งที่เราพยายามที่สุดในทุกสิ่งที่เราทำ โดยเฉพาะถ้าพิจารณาถึงความเท่าเทียม เราคิดว่าเราควรทำอะไร นั่นแปลว่าเราควรเริ่มต้นด้วยการพัฒนาคนในบริษัทในที่ที่เราทำงาน สิ่งที่เราพยายามที่สุดในทุกสิ่งที่เราทำ นั่นคือเราพยายามที่ที่เราจะสร้างสภาพทำงานที่ทุกคนต้องการที่จะทำงาน โดยเฉพาะถ้าพิจารณาถึงความเท่าเทียม เราคิดว่าเราควรเริ่มต้นด้วยการพัฒนาคนในบริษัทในที่ที่เราทำงาน สิ่งที่เราพยายามที่สุดในทุกสิ่งที่เราทำ โดยเฉพาะถ้าพิจารณาถึงความเท่าเทียม เราคิดว่าเราควรเริ่มต้นด้วยการพัฒนาคนในบริษัทในที่ที่เราทำงาน สิ่งที่เราพยายามที่สุดในทุกสิ่งที่เราทำ โดยเฉพาะถ้าพิจารณาถึงความเท่าเทียม เราคิดว่าเราควรเริ่มต้นด้วยการพัฒนาคนในบริษัทในที่ที่เราทำงาน สิ่งที่เราพยายามที่สุดในทุกสิ่งที่เราทำ โดยเฉพาะถ้าพิจารณาถึงความเท่าเทียม ในความคิดของเรา นั้นคือต้องการเริ่มด้วยการพัฒนาคนในบริษัทในที่ที่เราทำงาน นี้สามารถมาจากมุมมองทางการเงินในการปิดความต่างในการจ่ายเงินตามเพศและเป็นเปิดเผยเกี่ยวกับการจ่ายเงินตามเพศของเรา นี่ยังรวมถึงตัวเลือกการพัฒนาอาชีพโดยให้คนทุกคนมีสิทธิ์เท่ากันในการเข้าถึงแหล่งข้อมูลทางการศึกษาที่ดีที่สุด และให้แหล่งข้อมูลเสริมเพื่อคนที่อาจมีความยากลำบากในการก้าวข้ามสายอาชีพของพวกเขา เราคาดหวังเราสามารถทำ

แต่จริง ๆ ทีมของเราและแผนการเราทำในทิศทางถัดไปคือการกล้ามองไปไกลกว่านั้น ถ้ามีสิ่งใดสิ่งหนึ่งที่กำลังลดความสามารถของคนในการเข้าสู่ห้องพบหมายงานให้ได้มากขึ้น ให้ได้หางานครั้งแรก ให้มีความเชื่อมั่นในการส่งใบสมัครหรือแม้กระทั่งเห็นว่าเรากำลังจ้างงานตำแหน่งใดในครั้งแรก และเราจะเกิดขึ้น จึงนำมาสู่การสนทนาเกี่ยวกับวิธีเราสามารถไม่เพียงเพิ่มคนที่ยอดเยี่ยม แต่ยังวางตัวเราเองที่นี่เพื่อเราจะสามารถพบกับคนที่ตั้งตรงอยู่ที่พวกเขาอยู่แล้ว ก่อนจากนั้น เราจึงคิดขึ้นไอเดียในการสร้างความเท่าเทียมผ่านทางดูโอ ครั้งนี้เราเริ่มพัฒนาว่าเราสามารถทำอะไรเพื่อดึงดูดคนในทางที่เท่าเทียม ที่เราสามารถวางตัวเราเองที่ที่เราอาจไม่เคยถูกเห็นก่อน วิธีที่เราสามารถสื่อสารให้ลดอุปสรรคจากผู้คนที่อาจจะไม่สามารถส่งใบสมัครได้ วิธีที่เราสามารถเพิ่มความรู้ให้คนให้มีความมั่นใจและทักษะในการเป็นผู้ตรวจสอบที่ยอดเยี่ยม นี่เป็นเรื่องที่ในข้อความของ LRQA แต่เป็นสิ่งที่เราทำในฐานะบริษัทเพื่อเป็นผู้ตรวจสอบที่ยอดเยี่ยม การตรวจสอบที่ยอดเยี่ยมและนักปรึกษาระดับโลก ฉันจะบอกให้เข้าร่วมบริษัทนี้แต่มันเป็นเรื่องมากกว่าเน้นถึงความเท่าเทียมในการจ้างงานไม่ใช่แค่ในการสรรหาแต่อาจเกินไปแล้วเพราะแค่บางคนเท่านั้นที่จะเห็นว่าเรากำลังทำอะไร แต่การดึงดูดครั้งแรกของเรา นี่ค

นี่คือส่วนที่เข้ารวม ส่วนที่เข้ารวมเข้าไปในการพัฒนายุทธศาสตร์ความเท่าเทียมของเราที่เริ่มต้นจากด้านการดึงดูด และแน่นอนไปในการสรรหาและการพัฒนาเพื่อสร้างความเท่าเทียมจากส่วนเล็กๆ ของโลกของเราก็คือบริษัทขนาดเล็กๆ ที่เราคิดว่าสิ่งนี้และคำแนะนำของฉันสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านความยั่งยืนหรือ DEI ในบริษัทใด ๆ คือการถามตัวเองว่าเราจะเริ่มที่ไหนแล้วไม่ใช่แค่ถามตัวเองว่าเราจะเริ่มที่ไหน แต่จากนั้นต้องระวังตัวมองออกมาหนึ่งหรือสองขั้นตอนก่อนจากจุดเริ่มต้นนั้น เพราะนั่นคือที่จริง ๆ ที่คุณควรเริ่มถ้าคุณต้องการพบกับผู้คนที่พวกเขาอยู่และพบกับผู้คนเมื่อเราพิจารณากลุ่มที่คุณพยายามจะส่งถึง นั่นกลับมาที่อะไรที่เป็นทรัพยากร คือเครื่องมือ คืออะไรที่คนต้องการเราทุกคนจะมีสนามเดียวกันและเราให้โอกาสที่ดีที่สุดให้สำเร็จ และฉันคิดว่าเป็นบริษัทที่มีความหมายจริง ๆ ที่มันกลับมาได้.

และฉันจะดำเนินการต่อโดยคิดเกี่ยวกับกลุ่มส่วนได้ของส่วนร่วมของคุณและความเท่าเทียมจะมีลักษณะอย่างไรสำหรับแต่ละกลุ่ม ดังนั้นสำหรับเราเราแบ่งส่วนออกเป็นสองกลุ่มหลักของการดึงดูด แล้วสรรหาและพัฒนาเมื่อบุคคลคนหนึ่งอยู่ในบริษัทและเราไปจากนั้น คุณรู้ว่าเราเริ่มจากภายในและจากนั้นเรามองข้างนอก.

ฉันยังสามารถบอกได้ว่านี้เป็นเรื่องยากคุณกำลังทำงานข้างกับระบบ โครงสร้าง ความมีมุมมอง และปฏิบัติที่มีอยู่ก่อนหน้าตลอดเวลาก่อนบริษัทของคุณเจริญเติบโตที่มีการตั้งสติวัสและสร้างตำแหน่งหรือสิ่งอื่น ๆ อะไรก็ตาม แต่ยังคงจบไปด้วยว่าคุณไม่เดินทางคนเดียว คุณสามารถหาเพื่อนสนิท คุณสามารถสร้างสหพันธ์ได้.

ที่ LRQA เราได้สร้างทีมผู้นำในแต่ละคอมมิตเม้น ทั้ง 7 คอมมิตเม้นทั้งหมดมีหัวหน้าของคอมมิตเม้นนั้น และยังมีทีมผู้นำที่เป็นผู้เชี่ยวชาญ ผู้ที่โฟกัสในเรื่องนี้ภายในบริษัท และผู้ที่ใส่ใจในการเผยแผร่ทุกคอมมิตเม้นรวมทั้งความเท่าเทียม ดังนั้นเราควรรักษาให้เป็นส่วนกลางภายในทีมเดียวกันเช่นในด้านความยั่งยืนหรือเป็นคนเดียว แต่เราควรกระจายไปนอกบริษัทเพื่อให้การเป็นเจ้าของและความตั้งใจในการเดินหน้าสู่การเปลี่ยนแปลงที่เชื่อมั่นเมื่อเราสร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียมได้รับการแชร์ไปทั่วบริษัท

นอกจากนี้ฉันต้องบอกว่ามันไม่ใช่แค่เรื่องการสร้างกลุ่มคนที่เกี่ยวข้องกว่าใหญ่ แต่เราควรเริ่มเรื่องนี้ในบริษัททั้งหมด ตั้งแต่ปี 2024 ทุกคนใน LRQA และนี่ก็คือคนที่อยู่ทั่วโลกจำนวนหลายพันคน จะสามารถเลือกตัวชี้วัดสำคัญที่เราใช้ในการวัดความคืบหน้าสู่ทุกคอมมิตเม้นของเราและนำมาใส่ในการประเมินประจำปีของพวกเขา ดังนั้นหากหนึ่งใน KPI ของเราคือการมองการที่เราทำเพื่อดึงดูดคนมาที่บริษัทนี้อย่างเท่าเทียมได้ พวกเขาสามารถร่วมมือกันในเนื้อหานั้น ดังนั้นไม่ว่าจะทำกับคำสัญญานี้ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือจะเป็นคนเช่นฉันที่ทำงานในด้านความยั่งยืน มันไม่ใช่เรื่องของการทำงานคนเดียวและเงียบๆ แต่เป็นสิ่งที่แบ่งปันในบริษัทกับคนที่ใส่ใจเรื่องนี้จริง ๆ และกระจายความเป็นเจ้าของเพื่อเคลื่อนไปในทิศทางเดียวกัน

นอกจากนี้เราไม่ใช่คนแรกที่คิดเกี่ยวกับประเด็นนี้และเราไม่ใช่องค์กรคนแรกที่ต้องการการงานในทิศทางนี้ เช่นกันมีเป้าหมายพัฒนายั่งยืน (Sustainable Development Goals) ที่พัฒนาโดยสหประชาชาติ และยังมีสัญญาสหประชาชาติด้านธุรกิจแห่งโลก (United Nations Global Compact) ซึ่งฉันคิดว่าบริษัททุก ๆ คนควรเข้าร่วม เมื่อคุณรับราชการการทำงานเพื่อปฏิบัติตามเป้าหมายการพัฒนายั่งยืน คุณยังได้รับการเข้าถึงกว่าร้อยรายการทรัพยากรฟรีและโปรแกรมรีเซ็ตสารพัดที่มีราคาเหมาะสม ซึ่งเน้นการก้าวหน้าทางความเท่าเทียม เรามีเพื่อนร่วมงานหลายคนที่กำลังเข้าร่วมโปรแกรมเพศสภาวะตอนนี้และมันยอดเยี่ยม คุณยังสามารถสร้างเครือข่าย ไม่มีขาดการทำงานร่วมกันและสามารถสอดไปในนั้นได้ หากเรามีเทคโนโลยีตอนนี้ผ่าน LinkedIn คุณสามารถติดต่อกับผู้ประกอบการด้านความยั่งยืนหรือความความเช่นนี้ที่ต้องการแบ่งปันประสบการณ์หรือเพิ่มขึ้นสำหรับสิ่งที่พวกเขากำลังทำ

และส่วนสุดท้ายที่ฉันจะเพิ่มในนั้นคือคุณสามารถหาฉันได้ที่นี่ LRQA, คุณสามารถหาฉันได้ที่เว็บไซต์, คุณสามารถหาฉันได้ที่ LinkedIn ฉันยินดีที่จะสนทนา ฉันยินดีที่พูดเกี่ยวกับสิ่งที่เรากำลังทำเกี่ยวกับสิ่งที่เรากำลังทำเกี่ยวกับจุดที่เรายังขาด และแบ่งปันว่าสิ่งที่เหมาะสม

ความคิดและหลักการที่ยอดเยี่ยมคุณเสมอสวัสดี Lani และฉันมีคำถามสุดท้ายสั้น ๆ สำหรับคุณหากไม่เป็นไร ดังนั้น ฉันอยากให้เราก้าวก้าวย้อนมาหนึ่งขั้นที่นี่และทำให้มันเรียบง่ายเท่าที่จะทำได้

คุณคิดว่าวัตถุประสงค์สุดยอดของโครงการความเท่าเทียมควรมีอย่างไร?

เรามายกตัวอย่างขั้นสุดท้ายนี้ให้กระชับและง่ายต่อการเข้าใจ ฉันต้องการบอกว่าเป้าหมายสุดท้ายควรจะเป็นสถานการณ์สุดที่ดีที่ทุกคนดีขึ้น และไม่มีใครแย่ลง แต่ฉันคิดว่ามันยังไม่เพียงพอและไม่ถูกต้องในบางกรณี ดังนั้น สิ่งที่คุณตั้งใจที่จะใช้ความแข็งแกร่งสำหรับบริษัทหรือองค์กรของคุณ ควรเป็นว่าคุณกำลังทำงานในทิศทางที่ชัดเจนมากและตัวชี้วัดที่คุณกำลังวัดตัวเองต้องถูกกำหนดอย่างชัดเจนมากยิ่งขึ้น  เพราะเป้าหมายสุดท้ายของคุณจะถูกกำหนดโดยว่าคุณสามารถบรรลุมันหรือไม่ และความคืบหน้าที่คุณทำสู่มันจะถูกตรวจสอบโดยถึงจุดที่คุณลงในตัวชี้วัดเหล่านี้ในที่สุด และหากคุณทำเช่นนี้ คุณกำลังบรรลุเป้าหมายนั้นๆ โดยการขับเคลื่อนสู่ความเท่าเทียมสำหรับสิ่งที่อาจจะหมายถึงสำหรับคุณและสำหรับบริษัทของคุณ และดังนั้น เพียงแค่ สรุปเพื่อบอกว่า เป้าหมายสุดท้ายของโปรแกรมความเท่าเทียมคือโลกที่ยุ่งเหยิงมากขึ้น โดยที่ทุกคนมีสิทธิ์เข้าถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการในการประสบความสำเร็จและเป็นคนที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถเป็นได้

นี่คือสรุปที่ยอดเยี่ยม ขอบคุณมากครับ ลานี คุณพูดด้วยความรู้และความชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องความเท่าเทียมทางสิทธิศาสตร์ ที่แยกวิเคราะห์ปัญหาและทำให้สื่อสารได้ง่ายต่อผู้ฟังทุกคน เราขอบคุณอย่างจริงจังครับ

ฉันมั่นใจว่าคุณได้ท้าทายและสรรค์แรงบันดาลให้กับผู้คนหลายคนทั่วโลกในวันนี้ ฉันรู้ว่าในขณะเดียวกันฉันก็ยังไม่ได้ใช้เวลาในการมองลึกเข้าไปและสงสัยว่าเราแท้จริงมีความหมายอย่างไรกับความเท่าเทียมตอนแรก ไม่ว่ามีแนวการแก้ปัญหาที่ดีกว่าอยู่ในระหว่างความเท่าเทียม ดังนั้นขอบคุณอีกครั้งสำหรับเวลาของคุณครับ

ขอบคุณมากครับ ฮอลลี่ ข้าคิดคุณมาก เป็นกล่าวครับ

และท้ายที่สุด เพียงเตือนผู้ฟังของเราอีกครั้งว่าคุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Our Planet, Our Plan ได้ที่เว็บไซต์ LRQA และดูแดชบอร์ดดิจิทัลของเราซึ่งติดตามความคืบหน้าของเราในทุกๆมุมกับเสาหลักทั้ง 7

คุณกำลังฟัง LRQA Future in Focus พอดคาสต์ของ LRQA ขอบคุณมากที่ให้เวลาของคุณและเราหวังว่าจะได้พบคุณเร็ว ๆ นี้